A Gestão de Recursos Humanos, que visa dar novas perspectivas ao papel que as pessoas desempenham nas organizações, "obriga" a uma constante evolução dos objectivos organizacionais.

Assim, à antiga regra de ouro, segundo a qual gerir era controlar pessoas, sucedeu uma nova filosofia de gestão que privilegia a optimização de todos os recursos, especialmente no domínio da valorização do elemento humano.

É nesse sentido que o Serviço de Pessoal da C.V.R.V.V., embora tendo a seu cargo as seguintes funções:

• apoio à gestão de pessoal, manutenção de arquivos e processos individuais dos colaboradores, processamento de vencimentos, controlo de assiduidade, mapa de férias;
• fornecimento de dados à contabilidade para a elaboração das declarações de IRS ou para outros fins contabilísticos ou fiscais;
• organização e controlo do recrutamento de todo o pessoal a admitir;
• elaboração de estudos de matérias complementares à relação de trabalho, nomeadamente, salários;
• estudo de aspectos específicos da legislação laboral;
• preenchimento dos elementos estatísticos ou outros exigidos pelos organismos oficiais.

Tem como objectivo primordial a satisfação pessoal e colectiva de todos os colaboradores que se encontram ao seu serviço, estudando novas formas de os motivar, assegurando assim uma linha de rumo que possibilite o alcançar de objectivos comuns.